| 2024-04-09 |
| | | Autre(s) source(s) ajoutée(s) dans le texte intégral |
| | | | Accord salaires 2024 (11 janvier 2024) |
| |
| 2024-04-08 |
| | | Texte(s) traité(s) dans la synthèse |
| | | | Rémunérations minimales mensuelles au 1er février 2024 pour un travail à temps complet puis minimales annuelles au 1er janvier 2024, contrepartie annuelle au temps d'habillage et déshabillage au 1er février 2024 : Accord du 11 janvier 2024 non étendu, signataires : LCA et FNIL. |
| |
| 2024-02-08 |
| | | Autre(s) source(s) ajoutée(s) dans le texte intégral |
| | | | Avenant n°4 penibilite (26 septembre 2023) |
| |
| 2024-01-08 |
| | | Texte(s) traité(s) dans la synthèse |
| | | | Prévention à la pénibilité physique et au bien-être au travail, prorogation du dispositif existant issu de l'accord du 29 juin 2017 : Avenant n° 4 du 26 septembre 2023 non étendu, prend effet à compter du 1er janvier 2024 jusqu'au 31 décembre 2024, signataires : FNIL et COP. |
| |
| 2024-01-04 |
| | | Texte(s) paru(s) au JO ajouté(s) dans le texte intégral |
| | | | Avenant n° 95 du 9 juin 2023 |
| |
| Voir toutes les alertes |
