| 2021-04-16 |
| | | Texte(s) paru(s) au JO ajouté(s) dans le texte intégral |
| | | | Dispositif d'activité réduite pour le maintien en emploi (ARME) |
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| 2021-04-06 |
| | | Autre(s) source(s) ajoutée(s) dans le texte intégral |
| | | | Accord renouvellement saisonnier COVID (3 février 2021) |
| | | Texte(s) traité(s) dans la synthèse |
| | | | Personnel saisonnier, renouvellement du contrat saisonnier pour les saisons hiver 2020-2021, été 2021, hiver 2021-2022, été 2022 : Accord du 3 février 2021 non étendu, applicable à compter 3 février 2021 jusqu'au 30 juin 2022 au plus tard, quel que soit l'effectif, signataires : GSOTF, HEXOPEE et CAP France. |
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| 2021-02-12 |
| | | Texte(s) paru(s) au JO (mis en lien dans notre PDF) |
| | | | JORF n°0037 du 12 février 2021 : Arrêté du 5 février 2021 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale du tourisme social et familial (n° 1316) |
| | | Texte(s) traité(s) dans la synthèse |
| | | | Egalité professionnelle, jours de congés enfant malade - jours de congés enfant malade supplémentaire ; période congé parental considérée pour l'ancienneté : Accord du 27 mai 2019 étendu par l'arrêté du 5 février 2021, JORF du 12 février 2021, en vigueur dès le 27 mai 2019 quel que soit l'effectif. |
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